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Talent Impact Score

Assessment für Unternehmen mit wachsenden Teams

  • Datenschutzerklärung


    1. Verantwortliche Stelle

    Mag. Markus Wiesbauer
    Mörschwang 30
    4982 Mörschwang

    T: +43 676 3340713
    E: markus@bitmak.at
    www.bitmak.at

    2. Datenerfassung und -verarbeitung auf der Website bzw. im Rahmen des Talent Impact Score (TISC) Assessments

    Wenn Sie unseren kostenlosen Talent Impact Score (TISC) oder unser Tool zur Vereinbarung von Gesprächsterminen nutzen, erheben wir die folgenden personenbezogenen Daten von Ihnen:

    • Vorname
    • Nachname
    • E-Mail-Adresse
    • Firmenname
    • Branche (optional)

    Zweck der Verarbeitung:

    Die Erhebung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt zu folgenden Zwecken:

    • Durchführung und Auswertung des Talent Impact Score (TISC), um Ihnen eine Einschätzung Ihres aktuellen Talentmanagements und Optimierungsvorschläge zu geben.
    • Bereitstellung der Ergebnisse des TISC an Sie.
    • Kontaktaufnahme mit Ihnen, um die Ergebnisse im Detail zu besprechen und Ihnen individuelle Empfehlungen zu geben. Dies kann in Form eines persönlichen Gesprächs erfolgen, in dem die Antworten auf die Fragen des TISC wertvolle Anknüpfungspunkte für das Gespräch liefern und Einblicke in die Herausforderungen und Prioritäten Ihres Unternehmens geben.

    Rechtsgrundlage der Verarbeitung:

    Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des TISC erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), die Sie im Rahmen der Nutzung des TISC erteilen.

    Speicherdauer:

    Ihre im Rahmen des TISC erhobenen Daten werden gespeichert, solange dies für die oben genannten Zwecke erforderlich ist oder bis Sie Ihre Einwilligung zur Verarbeitung widerrufen. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

    3. Allgemeine Datenerfassung und -verarbeitung auf der Website


    Cookies

    Zur Verwaltung der eingesetzten Cookies und ähnlichen Technologien (Tracking-Pixel, Web-Beacons etc.) und diesbezüglicher Einwilligungen setzen wir das Consent Tool “Real Cookie Banner” ein. Details zur Funktionsweise von “Real Cookie Banner” findest du unter https://devowl.io/de/rcb/datenverarbeitung/.

    Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in diesem Zusammenhang sind Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO und Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist die Verwaltung der eingesetzten Cookies und ähnlichen Technologien und der diesbezüglichen Einwilligungen.

    Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder vertraglich vorgeschrieben noch für den Abschluss eines Vertrages notwendig. Du bist nicht verpflichtet die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Wenn du die personenbezogenen Daten nicht bereitstellst, können wir deine Einwilligungen nicht verwalten.

    4. Ihre Rechte als betroffene Person

    Sie haben als betroffene Person folgende Rechte:

    • Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
    • Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
    • Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
    • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
    • Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
    • Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO)
    • Recht auf Widerruf der Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DSGVO)

    Um Ihre Rechte geltend zu machen, können Sie sich jederzeit an die unter Punkt 1 genannte verantwortliche Stelle wenden. Zudem haben Sie das Recht, Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzulegen.

    • FAQs

    Diese Fragen bekommen wir häufig zu hören. Eine Frage ist nicht dabei? Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch! 

    Infogespräch vereinbaren

    KOOTSCH bietet eine einzigartige Kombination aus Dienstleistung und Software, um Unternehmen optimal bei der Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen. Durch maßgeschneiderte Workshops und die Expertise unseres Teams wird die Erstellung einer individuellen Mitarbeiterakademie vom ersten Schritt bis zur Implementierung begleitet. 

    Dabei hilft unsere leistungsstarke Software, Kompetenzlücken zu identifizieren und interaktive, multimediale Lerninhalte bereitzustellen.

    Diese Symbiose aus persönlicher Beratung und fortschrittlicher Technologie ermöglicht eine effiziente und zielgerichtete Weiterbildung, die das Potenzial der Mitarbeiter maximiert und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherstellt.

    KOOTSCH stammt aus der österreichischen Umgangssprache und bedeutet “Mentor, Instructor, Coach“.

    Unser Team aus Österreich hat diesen Begriff bewusst gewählt, da er unser Selbstverständnis treffend beschreibt: Als verlässlicher Partner unterstützt KOOTSCH Unternehmen mit maßgeschneiderter Begleitung und Expertise in der Mitarbeiterentwicklung, gepaart mit einer ordentlichen Prise österreichischem Charme bzw. “Schmäh“.

    Wir sagen also “Servus” und wünschen “vü Erfoig“. 😉

    Der Talent Impact Score (TISC) ist ein kostenloses Online-Assessment, das Unternehmen hilft, ihren aktuellen Stand im Bereich Talentmanagement und -förderung zu bewerten.

    Durch ein kurzes Quiz erhalten die Verantwortlichen eine detaillierte Einschätzung darüber, wie gut sie Talente in der Firma entwickeln und fördern. Auf Basis der Resultate des Assessments werden Optimierungsvorschläge bereitgestellt, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.

    Wir haben den TISC in Zusammenarbeit mit Unternehmen entwickelt, weil er eine klare und objektive Bewertung des aktuellen Talentmanagements liefert. Er hilft dabei, Stärken und Schwächen in der Talentförderung zu identifizieren und bietet gezielte Optimierungsvorschläge.

    Mit dem TISC können Unternehmen die Schlagkraft ihrer Strategien zur Mitarbeiterentwicklung messen und verbessern, die Effizienz steigern und langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

    TISC-Analyse starten

    Die Anzahl der Mitarbeiter bestimmt den Preis der eigenen Mitarbeiterakademie. Grundsätzlich setzten sich die Kosten aus zwei Komponenten zusammen:

    Initiale Begleitung: Ein Corporate Learning Expert führt Workshops durch, in denen gemeinsam mit dem Unternehmen die Lernpfade und -inhalte entwickelt werden. Diese Kosten fallen einmalig an.

    Software-as-a-Service (SaaS): Die Nutzung der Software erfolgt über ein monatliches Abonnement. Die monatlichen Gebühren variieren abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen.

    Für genauere Preisauskünfte und ein individuelles Angebot stehen wir gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

    Infotermin anfragen

    Die Dauer des Aufbaus einer Mitarbeiterakademie variiert je nach Unternehmensgröße und spezifischen Anforderungen. In der Regel kann der Prozess den weiter oben auf dieser Website dargestellten Phasen gemäß zwischen 3 bis 8 Wochen dauern – abhängig von der Komplexität und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens.

    Die ersten beiden Schritte (Analyse-Workshop & Planung) stellen dabei die größte Variable in der zeitlichen Umsetzung dar. Hierbei entscheidet das Unternehmen selbst, wie zeitnah diese Workshops umgesetzt werden können.

    Die technischen Anpassungen und der Roll-out sind dann in der Regel innerhalb von 5 Werktagen realisierbar.