Lernumgebungen für Unternehmen mit wachsenden Teams

Motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel

Die KOOTSCH Mitarbeiterakademie hilft dabei, das Beste aus Teams jeder Größe herauszuholen, Kompetenzen gezielt zu fördern und langfristig erfolgreich zu sein. Einfach, flexibel und auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.

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Dauer: 5 min | kostenlos | wertvolle Einblicke

Talente kommen und gehen.
Wissen bleibt. ODER?

Wenn wir in der Firma nicht wissen, was wir wissen, fängt mit jedem neuen Mitarbeitenden das Talentekarussell von vorne an zu laufen. Und wenn DAS passiert, verlieren ALLE.

Wie stark betrifft das meine Firma?

Einfach. Flexibel. Kostensparend.

Meine eigene Mitarbeiterakademie als Lösung mit dem größten Impact

So kann mein Arbeitsalltag mit KOOTSCH aussehen.

  • Alles im Blick

    Zentrales Mitarbeiter-Skillmanagement im übersichtlichen Dashboard

    Ich identifiziere ganz einfach Kompetenzlücken in meinen Teams und Abteilungen und verwalte die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter in einem übersichtlichen Dashboard. Bei einer Tasse heißen Kaffee verfolge ich den Lernfortschritt und optimiere meine gewinnbringenden Weiterbildungsstrategien für das gesamte Unternehmen.

  • Personalisierte Lernwege

    Lernpfade, die zu meinen Leuten passen

    Ich unterstütze meine Mitarbeiter mit individuell angepassten Lernwegen und erstelle mit KOOTSCH in Windeseile individuelle Lernprogramme, die auf die Bedürfnisse und Ziele meiner Mitarbeitenden exakt zugeschnitten sind. Auf diesem Weg bekommen alle genau die Weiterbildung, die sie brauchen, um unsere Qualitätsansprüche zu erfüllen und unseren wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.

  • wissen, was meine Leute wissen

    Die besten Talente am richtigen Ort

    Ich setze genau die richtigen Teammitglieder für diesen einen Job bei diesem speziellen Kunden ein. Dank dem übersichtlichen Skill-Management weiß ich auf Knopfdruck, wer am besten für das Projekt geeignet und momentan verfügbar ist. Mittels Filter- & Gruppierungsfunktion finden sich auch bei 500 Mitarbeitern im Nu die am besten geeigneten Kandidaten.

    Und ich bin noch nie besser vorbereitet in ein Mitarbeitergespräch gegangen. ;-)

Sternenklar am Firma-ment

Erhellende Features
für Firmen mit Weitblick

  • Übersichtliches Dashboard

  • Skill-Gap Analyse

  • Interaktive Inhalte

  • Gamification Elemente

  • Automatisierte Berichte

  • Mobile Nutzung

  • Übersichtliches Dashboard

  • Skill-Gap Analyse

  • Interaktive Inhalte

  • Gamification Elemente

  • Automatisierte Berichte

  • Mobile Nutzung

  • Umfassender Support

  • Personalisierte Lernpfade

  • Internes Social Networking

  • Unternehmensweites LMS

  • Zentrales Schulungsmanagement

  • firmeneigener Server

  • Umfassender Support

  • Personalisierte Lernpfade

  • Internes Social Networking

  • Unternehmensweites LMS

  • Zentrales Schulungsmanagement

  • firmeneigener Server

Ein Universum an Möglichkeiten

Funktionen & Services

Jede Mitarbeiterakademie ist einzigartig.

  • Personalisierte Lernpfade

    Lernprogramme werden individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt, um effektives und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.

  • Skill-Dashboard

    Übersichtliche Darstellung und Verwaltung von Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, um Stärken und Entwicklungsbereiche schnell zu erkennen.

  • Gamification-Elemente

    Integration spielerischer Elemente wie Punkte, Abzeichen und Wettbewerbe, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter fördern.

  • Mobiles Lernen

    Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und überall, um flexibles Lernen zu ermöglichen und auch mobiles Arbeiten zu unterstützen.

  • Berichte und Analysen

    Erstellung detaillierter Berichte und Analysen zur Überwachung des Lernfortschritts und zur Optimierung der Trainingsstrategien.

  • Interaktive Lerninhalte

    Nutzung von multimedialen und interaktiven Schulungsmaterialien wie Videos, Quizzen und Simulationen, um das Lernen ansprechend und effektiv zu gestalten.

Mit Lichtgeschwindigkeit in Betrieb

In 5 Schritten zur betriebseigenen kollegialen Lernplattform 

Schritt für Schritt zum Mitarbeitererfolg

Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Schritt 5

von Lernexperten begleitet

1: Analyse-Workshop

Wir starten jede KOOTSCH Mitarbeiterakademie mit einer umfassenden Analyse des Unternehmens gemeinsam mit den Verantwortlichen. In einem halbtägigen Workshop vor Ort oder Online erfassen wir den Bedarf, die Ziele und ev. bestehende Kompetenzen und Lücken im Unternehmen. 

Ziel ist die Entwicklung der grundlegenden Struktur der Lernplattform und die Skizzierung individueller, personalisierter Lernpfade und -gruppen.

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gut beraten zur eigenen Lernplattform

2: Planungsphase

In dieser kritschen Phase unterstützen wir bei der konkreten Entwicklung der spezifischen Lernpfade im Unternehmen, helfen bei der Festlegung von Inhalten und Methoden und fungieren als Hüter des einzuhaltenden Zeitplans.

Optional sind weitere Unterstützungsangebote zubuchbar, wie z.B. weitere Workshops zu Themen wie “interaktives Kursdesign”, “Talent Assessments” oder “Nutzung von KI-Power”.

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Start der Firmeneigenen Academy

3: Roll-out

Die Blaupause für die eigene Mitarbeiterakademie steht und ist freigegeben? Dann machen wir uns an die technische Umsetzung und passen unsere Software exakt an die Bedürfnisse des Unternehmens an. Jede Firma bekommt einen eigenen Server zur Verfügung gestellt, auf dem die Lernumgebung datenschutzkonform installiert wird.

Dann binden wir bestehendes Personal in die Plattform ein und begleiten beim initialen Onboarding der Nutzer. 

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Aktive Talentförderung im Unternehmen

4: Training & Schulung

Jetzt heißt es: Umsetzen, Umsetzen, Umsetzen. Dank der betriebsspezifischen Schulungen, die mit KOOTSCH erstellt werden können, wandern Mitarbeitende ihre jeweiligen Lernpfade entlang, die wiederum so konzipiert sind, dass sie dem Unternehmen größtmöglichen wirtschaftlichen Nutzen liefern.

Mit jedem Mitarbeiter, der das Angebot nutzt, und jedem Kurs, der im Unternehmen entsteht, wird die Wissensplattform mächtiger und wertvoller.

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unverzichtbar für die Firma

5: Erfolge messen

Mit den zentralisiert zur Verfügung stehenden Auswertungs- und Berichtsfunktionen behalten leitende Angestellte und Geschäftsführung alle Fortschritte im Blick, können gezielt Maßnahmen optimieren oder weitere ergreifen, Feedback von Mitarbeitenden einholen und auf Basis der gesammelten Ergebnisse fundierte Personalentscheidungen treffen.

Mit der eigenen Mitarbeiterakademie katapultieren Personalverantwortliche das Unternehmen in neue Sphären.

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FAQs

Diese Fragen bekommen wir häufig zu hören. Eine Frage ist nicht dabei? Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch! 

Infogespräch vereinbaren

KOOTSCH bietet eine einzigartige Kombination aus Dienstleistung und Software, um Unternehmen optimal bei der Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen. Durch maßgeschneiderte Workshops und die Expertise unseres Teams wird die Erstellung einer individuellen Mitarbeiterakademie vom ersten Schritt bis zur Implementierung begleitet. 

Dabei hilft unsere leistungsstarke Software, Kompetenzlücken zu identifizieren und interaktive, multimediale Lerninhalte bereitzustellen.

Diese Symbiose aus persönlicher Beratung und fortschrittlicher Technologie ermöglicht eine effiziente und zielgerichtete Weiterbildung, die das Potenzial der Mitarbeiter maximiert und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherstellt.

KOOTSCH stammt aus der österreichischen Umgangssprache und bedeutet “Mentor, Instructor, Coach“.

Unser Team aus Österreich hat diesen Begriff bewusst gewählt, da er unser Selbstverständnis treffend beschreibt: Als verlässlicher Partner unterstützt KOOTSCH Unternehmen mit maßgeschneiderter Begleitung und Expertise in der Mitarbeiterentwicklung, gepaart mit einer ordentlichen Prise österreichischem Charme bzw. “Schmäh“.

Wir sagen also “Servus” und wünschen “vü Erfoig“. 😉

Der Talent Impact Score (TISC) ist ein kostenloses Online-Assessment, das Unternehmen hilft, ihren aktuellen Stand im Bereich Talentmanagement und -förderung zu bewerten.

Durch ein kurzes Quiz erhalten die Verantwortlichen eine detaillierte Einschätzung darüber, wie gut sie Talente in der Firma entwickeln und fördern. Auf Basis der Resultate des Assessments werden Optimierungsvorschläge bereitgestellt, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.

Wir haben den TISC in Zusammenarbeit mit Unternehmen entwickelt, weil er eine klare und objektive Bewertung des aktuellen Talentmanagements liefert. Er hilft dabei, Stärken und Schwächen in der Talentförderung zu identifizieren und bietet gezielte Optimierungsvorschläge.

Mit dem TISC können Unternehmen die Schlagkraft ihrer Strategien zur Mitarbeiterentwicklung messen und verbessern, die Effizienz steigern und langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

TISC-Analyse starten

Die Anzahl der Mitarbeiter bestimmt den Preis der eigenen Mitarbeiterakademie. Grundsätzlich setzten sich die Kosten aus zwei Komponenten zusammen:

Initiale Begleitung: Ein Corporate Learning Expert führt Workshops durch, in denen gemeinsam mit dem Unternehmen die Lernpfade und -inhalte entwickelt werden. Diese Kosten fallen einmalig an.

Software-as-a-Service (SaaS): Die Nutzung der Software erfolgt über ein monatliches Abonnement. Die monatlichen Gebühren variieren abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen.

Für genauere Preisauskünfte und ein individuelles Angebot stehen wir gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

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Die Dauer des Aufbaus einer Mitarbeiterakademie variiert je nach Unternehmensgröße und spezifischen Anforderungen. In der Regel kann der Prozess den weiter oben auf dieser Website dargestellten Phasen gemäß zwischen 3 bis 8 Wochen dauern – abhängig von der Komplexität und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens.

Die ersten beiden Schritte (Analyse-Workshop & Planung) stellen dabei die größte Variable in der zeitlichen Umsetzung dar. Hierbei entscheidet das Unternehmen selbst, wie zeitnah diese Workshops umgesetzt werden können.

Die technischen Anpassungen und der Roll-out sind dann in der Regel innerhalb von 5 Werktagen realisierbar.

Wie Fit ist mein Unternehmen im Talentmanagement?

Noch heute für Klarheit im Betrieb sorgen.

Jetzt den firmeneigenen Talent Impact Score (TISC) ermitteln und die Unternehmensperformance einsehen. Auf Grundlage der Resultate sofort anwendbare Verbesserungsvorschläge erhalten.

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